以前、「メンタルモデルはいくつ想定すればよいのか？」というエントリーで触れた「メンタルモデル・アプローチ」のように、対象者のメンタルモデルあるいは概念の認知構造を明らかにする実践的な手法として「評価グリッド法」というものがあるのを最近知り…

ふと思いついたことのメモ。 例えば会社などで何か仕事をしている人（同僚や後輩、部下など）に、「今、何をやっているの？」と聞く代わりに「今、何の準備をしているの？」と聞いてみるとどうだろう。 手順に従って行うタイプの仕事のほとんどは必然性のあ…